Met ingang van 1 januari 2021 is er iets veranderd in de loonheffing dat belangrijke gevolgen heeft voor de regelingen voor vervroegd uittreden (RVU’s).
Tussen 1-1-2021 en 31-12-2025 mogen werkgevers aan oudere werknemer, die 36 maanden of minder van hun AOW-leeftijd zijn verwijderd, uitkeringen uit hoofde van een RVU doen van ten hoogste € 1.874,- per maand (2022) zonder dat hierover een pseudo-eindheffing van 52% betaald hoeft te worden.
Dit gaat alleen over de RVU’s die tot voor kort belast waren met 52% RVU-heffing en met ingang van 2021 niet meer. Er zijn ook andere wegen om eerder uit te treden; bv. door gedeeltelijk te stoppen met werken en gebruik te maken van een generatiepact- of seniorenregeling. Deze regelingen komen niet in aanmerking voor de MDIEU-subsidie.
RVU-drempelvrijstelling
Om (geheel) onder de RVU-drempelvrijstelling te vallen, moet een RVU aan 3 voorwaarden voldoen. Voor de subsidieregeling MDIEU gelden aanvullende voorwaarden.
- Maximaal 3 jaar voor de wettelijke AOW-leeftijd.
- Hoogte RVU is maximaal gelijk aan RVU-drempelvrijstelling; In 2022 is de RVU-drempelvrijstelling € 1.874,- bruto per maand voor maximaal 36 maanden of € 22.488,- bruto per jaar.
vb. Resteren er 36 maanden tot het bereiken van de AOW-leeftijd dan is de RVU-drempelvrijstelling 36x € 1.874. Resteert er nog maar één maand tot de AOW leeftijd dan is de RVU-drempelvrijstelling 1x € 1.874 - Drempelvrijstelling geldt voor de jaren 2021-2025 met uitloopperiode; Er is een uitloopperiode van 3 jaar als uiterlijk op 31-12-2025 een RVU wordt overeengekomen met een werknemer die uiterlijk op 31-12-2028 de AOW-leeftijd bereikt, dan kan tot en met 31-12-2028 de RVU-drempelvrijstelling worden toegepast op de RVU.
Pensioenopbouw
Als een werknemer ten hoogste 3 jaar voor pensioenleeftijd met RVU gaat én het dienstverband wordt beëindigd, stopt ook de pensioenopbouw.
Als een werkgever aan de werknemer een bruto bedrag meegeeft als tegemoetkoming voor de gestopte pensioenopbouw dan telt dit mee voor de RVU-drempelvrijstelling. Leidt dit tot een overschrijding van de drempelvrijstelling, dan is over deze overschrijding een RVU-heffing van 52% verschuldigd.
RVU-ontslag
In de meeste gevallen zullen de werknemers die een RVU-uitkering ontvangen volledig stoppen met werken. Wettelijk verplicht is dit niet. Het is ook mogelijk gedeeltelijk uit te treden en in deeltijd een dienstverband te behouden zoals bij een generatiepact- of seniorenregeling. Werknemers die gebruik maken van een RVU waarop vanaf 2021 de RVU-drempelvrijstelling van toepassing is, zullen het dienstverband met de werkgever meestal volledig verbreken. Om in aanmerking te komen voor de subsidieregeling MDIEU is dit een voorwaarde!
Het dienstverband kan op meerdere manieren worden beëindigd door middel van een beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden.
Om in aanmerking te komen voor de subsidieregeling MDIEU is het een voorwaarde dat uit de beëindigingsovereenkomst duidelijk blijkt dat het dienstverband is beëindigd op initiatief van de werknemer.
Wijze van uitbetalen
Maandelijks
Voor de werknemer is het uitbetalen van de RVU-uitkering per maand het meest wenselijk.
Om in aanmerking te komen voor de subsidieregeling MDIEU is dit een voorwaarde!
Er zijn twee manieren waarop een werkgever de maandelijkse uitkeringen aan de voormalig werknemer vorm kan geven:
- Werkgever schakelt een derde partij in voor uitbetaling van de RVU-uitkeringen aan de werknemer.
- Werkgever betaalt zelf de RVU-uitkeringen uit aan de ex-werknemers.
Eenmalig
De RVU-uitkering is inkomen waarover inkomstenbelasting is verschuldigd. Zou een RVU-uitkering voor de hele periode in 1x worden uitbetaald, dan is dat meestal fiscaal ongunstig voor de ex-werknemer. Door de algemene heffingskorting leidt uitbetaling in 1x meestal tot een hogere belastingdruk en een lager netto-inkomen dan bij een maandelijkse uitbetaling. Daarnaast heeft een betaling ineens een groter effect op inkomensafhankelijke regelingen zoals toeslagen.
Subsidieregeling MDIEU
Werkgevers kunnen in aanmerking komen voor subsidie voor door hen overeengekomen RVU-uitkeringen. Zij kunnen hiervoor terecht bij een samenwerkingsverband van sociale partners dat in hun sector actief is. Een samenwerkingsverband kan namelijk subsidie aanvragen voor RVU’s die aan de voorwaarden van de Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden (MDIEU) voldoen. Meer informatie over de subsidie voor RVU’s is te vinden op de website www.uitvoeringvanbeleidszw.nl.
Bij betaling ineens
Dit gaat tegen op een apart dienstverband tegen groene tabel, bijzonder tarief en Zvw laag. Geen werknemerspremies verschuldigd.
Bij maandelijkse betaling
Dit gaat tegen op een apart dienstverband tegen groene tabel, tabelloon en Zvw laag. Geen werknemerspremies verschuldigd.