Per 2 augustus 2022 hebben beide ouders de mogelijkheid om 9 weken betaald ouderschapsverlof op te nemen.
Ouders krijgen hiervoor van het UWV een uitkering van 70% tot het maximum dagloon.
Deze 9 weken worden alleen door het UWV betaald als zij worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind. Worden deze 9 weken niet ten volle benut in het eerste levensjaar van het kind dan mag het restant toegevoegd worden aan de 17 weken onbetaald ouderschapsverlof. Deze kunnen opgenomen worden in de eerste 8 levensjaren van het kind.
Ook voor kinderen geboren voor 2 augustus 2022 geldt deze regeling mits het kind op deze datum de leeftijd van 1 jaar nog niet bereikt heeft en het volledige recht aan ouderschapsverlof van 26 weken nog niet is opgenomen.
De invoering van het gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof geeft werkende ouders meer mogelijkheden balans te zoeken voor de verdeling van werk, privé en zorg.
Het kabinet hoopt met de gedeeltelijke doorbetaling dat ook daadwerkelijk (meer) gebruik wordt gemaakt van de mogelijkheid ouderschapsverlof op te nemen.
In onderstaand schema hebben we alles nog een keer op een rijtje gezet:
Soort verlof | Moeder | Partner |
Zwangerschaps- en bevallingsverlof | 16 keer de contracturen per week, 100 procent doorbetaald door UWV | |
Geboorteverlof | Eén keer de contracturen per week tot vier weken na geboorte, 100 procent betaald door werkgever | |
Aanvullend geboorteverlof | Vijf keer de contracturen per week tot zes maanden na de geboorte, 70 procent betaald door UWV. Dit geldt per 2 augustus 2022 ook voor de dga. | |
Betaald ouderschapsverlof (nieuw per 2 augustus 2022) |
Negen keer de contracturen per week, tot één jaar na de geboorte, UWV betaalt 70 procent. Dit geldt ook voor de dga. |
Negen keer de contracturen per week, tot één jaar na de geboorte, UWV betaalt 70 procent. Dit geldt ook voor de dga. |
Onbetaald ouderschapsverlof | 26 – 9 = 17 contracturen per week tot 8 jaar na de geboorte | 26 – 9 = 17 contracturen per week tot 8 jaar na de geboorte |
Totaal aan verlof mogelijk | 42 weken verlof: | 32 weken verlof: |
16 weken 100% doorbetaald | 1 week 100% doorbetaald | |
9 weken 70% doorbetaald | 5 weken 70% doorbetaald | |
17 weken onbetaald | 9 weken 70% doorbetaald | |
17 weken onbetaald |