Ouderschapsverlof:

Wanneer een medewerker een kindje krijgt heeft deze medewerker recht op ouderschapsverlof. Dit verlof kent 2 fases. In de eerste fase heeft de werknemer recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof. Deze 9 weken dienen opgenomen te worden in het eerste levensjaar van het kind en wordt voor 70% doorbetaald door het UWV. 

De tweede fase gaat in als het kindje uit zijn eerste levensjaar is of als de 9 weken betaald ouderschapsverlof op zijn. In deze fase is er nog recht op 17 weken onbetaald verlof. Mocht je in de eerste fase de 9 weken nog niet volledig zijn opgenomen, dan wordt het saldo wat over is van de eerste fase bij deze 17 weken opgeteld. Dit verlof is onbetaald. Deze weken kunnen opgenomen worden totdat het kind 8 jaar oud is.

De invoering van het gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof geeft werkende ouders meer mogelijkheden balans te zoeken voor de verdeling van werk, privé en zorg. Het kabinet hoopt met de gedeeltelijke doorbetaling dat ook daadwerkelijk (meer) gebruik wordt gemaakt van de mogelijkheid ouderschapsverlof op te nemen.

Uitkering betaald ouderschapsverlof:

Het betaald ouderschapsverlof wordt betaald door het UWV. Deze uitbetaling bedraagt 70%. In de CAO  kan bepaald zijn dat er een aanvulling vanuit de werkgever van toepassing is. Deze aanvulling betaald de werkgever. Per pensioenfonds is bepaald wat er met het pensioen gebeurt tijdens het verlof.

Er kan gekozen worden om de uitkering over te maken naar de werkgever of de werknemer. Wij adviseren om het betaald ouderschapsverlof rechtstreeks over te laten maken naar de werknemer.

Aanvragen betaald ouderschapsverlof:

Het betaald ouderschapsverlof vraag je als werkgever voor je werknemer aan bij het UWV. De aanvraag kan je doen nadat de werknemer 1 keer het aantal uur van zijn werkweek aan verlof heeft opgenomen. Je kan hier de aanvraag voor het betaald ouderschapsverlof doen.

Betaald ouderschapsverlof verwerken op de loonstrook:

Wanneer een werknemer betaald ouderschapsverlof geniet dien je dit te verwerken op de loonstrook zodat de juiste premies worden afgedragen. Hoe je dit verwerkt is afhankelijk van wie de uitkering ontvangt. Heb je een medewerker die betaald ouderschapsverlof geniet, laat ons dit dan weten via een overige opmerking.