30% Regeling

Wat houdt de 30% regeling in

De 30%-regeling is een Nederlandse fiscale regeling gericht op het aantrekken van buitenlandse medewerkers met een specifieke deskundigheid om in Nederland te komen werken. 

Om in aanmerking te komen voor de 30%-regeling moet aan de volgende voorwaarden worden voldaan:

• De werknemer moet zijn aangeworven of toegewezen vanuit het buitenland. De werkgever dient in Nederland te zijn geregistreerd als inhoudingsplichtige voor de loonheffingen. Een buitenlandse werkgever kan zich vrijwillig registreren als inhoudingsplichtige voor de Nederlandse loonheffingen om aan deze voorwaarde te voldoen. Aan deze voorwaarde is ook voldaan als een Nederlandse groepsmaatschappij van de buitenlandse werkgever in plaats van de buitenlandse werkgever is aangewezen als inhoudingsplichtige voor de loonheffingen in Nederland.
• De werknemer dient een specifieke deskundigheid te hebben die niet of nauwelijks beschikbaar is op de Nederlandse arbeidsmarkt. Een werknemer bezit specifieke deskundigheid als het salaris aan de salarisnorm voldoet.
• De werknemer heeft in de periode van 24 maanden voorafgaand aan de tewerkstelling in Nederland meer dan twee derde van de 24 maanden (16 maanden) op een afstand van meer dan 150 kilometer van de Nederlandse grens gewoond.

Met ingang van 1 januari 2019 heeft de 30%-regeling en haar voorwaarden een aantal veranderingen ondergaan. De voornaamste verandering is dat de looptijd is verkort naar een maximum periode van vijf jaar voor nieuwe aanvragen vanaf 1 januari 2019. Met ingang van 1 januari 2020 zijn er weinig veranderingen doorgevoerd, slechts de salarisnormen zijn geïndexeerd.

Overgangsrecht  van de 30%-regeling

Voor werknemers aan wie de 30%-regeling is toegekend met een startdatum vóór 1 januari 2019 geldt nog steeds het overgangsrecht. In onderstaand overzicht vind je de beperkingen op bestaande 30%-regelingen met een ingangsdatum vóór 1 januari 2019 en de nieuwe einddatum in overeenstemming met het overgangsrecht.

Salariscriteria van de 30%-regeling 01-01-2022

De salariscriteria worden elk jaar geïndexeerd. Vanaf 1 januari 2022 zijn de geïndexeerde salarisdrempels, waarmee ten behoeve van de 30%-regeling de specifieke deskundigheid wordt aangetoond, als volgt vastgesteld:

€ 39.467                        belastbaar jaarloon (fiscaal loon)

                                     (exclusief de 30% belastingvrijevergoeding);

€ 30.001                        belastbaar jaarloon (fiscaal loon)

                                     (exclusief de 30% belastingvrije vergoeding)*

*Voor werknemers jonger dan 30 jaar met een Nederlandse of gelijkwaardige buitenlandse mastertitel.

Werknemers die in het wetenschappelijk onderzoek werken en artsen in opleiding vormen een uitzondering; voor hen geldt geen salarisnorm. 

Klik hier voor het aanvraagformulier.